英国的员工持股不像美国的那样被当作一种福利计划，而是作为一种员工利润分享方式。但与美国相似的是，英国员工持股计划的增长也主要是由立法推动。目前，英国政府对三类员工持股计划已经给予了减税的优惠。
第一类是利益共享计划。该计划在1978年的金融法中首次引人，允许所有的职员以股份的形式分享公司利润，职员可免费得到不需交收人税的股份，条件是股份由公司托管3年。
第二类是股票储蓄计划。这类计划在1980年的金融法中引人，要求提供给所有员工。这些计划要求员工在3~5年内每月储蓄一定金额，公司和员工签订储蓄合同时就以8折的优惠给予员工相当于其储蓄总金额的认股权。储蓄期结束后，员工可得到免税的红利(相当于利息)并可用储蓄金和红利来实施其认股权。但员工也可选择放弃认股权，从而完全收回自已的储蓄金和利息。员工实施认股权后不需交纳所得税，只有在股票售出后才需要缴纳资本增值税。
第三类是可完全支配的认股权计划。该计划在1984年的金融法中首次引人，在这类计划中，公司给予部分员工在将来某日期购买其股份的权利。董事会决定给予认股权员工的人数，甚至可以给全体员工。认股价格在将来购买股份时确定。-般来说，员工要得到认股权3年以后才能实施认股。如果在得到认股权未满3年的情况下离职，员工就不能实施认股权。认股权必须在10年内实施，员工从中得到的任何收益都是免税的。员工每人每次得到认股价值的最高限额是3万英镑(以给予认股权当天的股票价格为准)。
从实践来看，英国的员工持股计划是上世纪70年代之后广泛兴起的。1972 年度的金融法标志着第一个员工持股计划迅速增加时期的到来，第二个迅速增加的时期则以1978 年度的金融法为开端，80年代以后，在金融立法及私有化运动的双重推动下，英国ESOP进入了稳步增长的时期。到目前，英国大约有1750家公司实施员工持股计划，参加的员工约200万。
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