加入条件。一般情况是:第一，加法计划的员工必须在公司工作一年以上；第二，18岁以上的成年人;第三，公司没有工会。在美国有20%一些公司通常有劳动委员会.不纳入员工持股计划，他们有自己的养老金计划，它给员工的福利和ESOP是分开的。员工持股计划和利润分享计划、401K计划可以在同一企业中同时实施。一个企业可以同时实行多种福利计划，但是有一个规定:如果一个企业实行员工持股计划利润享受计划401K计划，规定最多只能缴纳员工总收入的15%投到这些计划里。
还贷。美国1986年税法允许公司对用于偿还员工持股计划贷款的合理股票股息享受税收优惠。许多公司还向员工持股计划提供优先股，以获得更高的股息。但不管用哪种股票，这些奖金都必须发放到员工账户。公司也可以直接给员工分红通常情况下，公司按照分配的股份分红(无论是杠杆式还是非杠杆式)这些股息对公司来说也是免税的。
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获得股票。为每个加入员工持股计划的员工设立一个账户。设立员工持股计划时，需要制定分配股东的计算公式股票，它受两个主要因素的影响一个是礼物的大小，从工资里扣多少；另一个是员工在公司工作的年限。算出一个公式，然后根据这个公式计算出还贷后剩余的股份。但是有一个限制，如果按照工资总额提取一定比例作为赠与，那么按照.送礼是为了制定公式，所以有可能高收入的人分得越来越多。为了避开公司里的高收入人群 s股占比较大，避免股份过于集中在自己手里，因此，公司里一般都有一个上限。
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