中国的认股权具有以下特点：
(1)交易所设计认股权是公司为了激励员工而向员工发行的。
(2)作为一种长期激励制度，认股权的期限一般较长，短的有几年，长的可达十年或以上。
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(3)除个人死亡、完全丧失行为能力等情况外，认股权只能行权而不能转让。
(4)认股权行权时，来源于新发行的股票则有摊薄效应。
认股权（Stock Option）又称股票期权、经理股票期权，是指授予公司员工以一定的价格在将来某一时期购买一定数量公司股票的选择权。
认股权一般授予高级管理人员或对公司有重大贡献的员工。运用认股权购买股票的行为称为行权或执行，购买股票的价格称为行权价或执行价格。当股票价格超过行权价时，通过行权可获得两者之间的差额。如果现在行权不能获利，可暂时不行使这一权利。
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