对于很多对业务技能要求比较高的职业而言，专业都是非常重要的要求。投资银行业对于专业的要求就更高了。投行执业准则需要说明的是，是否专业往往影响客户对投行业务人员的第一印象。在接触客户和项目启动之初，就能给客户留下一个好投行的印象，取得其信任，对于维系长期客户关系和项目顺利运行至关重要。大家必须明白，这种投行执业准则信任的建立并不容易，摧毁却比较容易。一次硬伤性的不正确的业务问题答复、一次没有在规定时限前交付重要任务，投行执业准则核心就足以摧毁这种信任。我个人认为，对于投行从业人员的专业要求有两个基本方面。一方面是大家都能认识到的，是对业务技能的专业要求，这与每个人的知识结构、业务能力和业务经验等息息相关。另一方面是大家经常忽视，却非常重要的。这就是，成为一个靠谱的人，成为一个做事让团队领导、客户放心的人。特别是对于初进入投行行业的人来说，这是非常重要的基础性要求，这方面的表现如何直接影响专业形象。在这投行执业准则方面建立起好的习惯，对于自己的投行生涯至关重要。靠谱这个词听起来口语化，却总结了投行人员必需的能力、人品、协作度等基本要素，是投行人员专业度的生动体现。
一般来说，“靠谱”就是指三件事：凡事有交代，件件有着落，事事有回音核心。其核心就是一个意思——闭环。投行业务，包括具体到一个个具体业务项目，就是一张网。当每个成员在网络协同过程中发起某一事务或工作时，在一定时间内，不管执行者（往往是接受投行团队领导安排任务的团队成员，或者是直接接收相应客户要求的投行人员）是否完成以及完成效果如何，投行执业准则都要认真地将结果反馈给发起者（往往是投行业务团队的领导或者是客户）。发起者交代了一件事，执行者应该竭尽全力去完成，最后不管完成的质量如何，执行者都应该在约定的时间内给发起者一个反馈，这就是闭环。还需要说明的是，这里说的竭尽全力去完成，不光是将其视为一个任务，去做了，或者说“尽力了”就可以了，这是远远不够的。真正的靠谱，我觉得要做到以下两点：一是结果导向，让工作可交付，实现发起这项工作的目的，而非简单地完成任务；二是积极主动，要实现目的，即便是发起者没有交代的，只要是对于完成这项工作非常重要的事，也要主动考虑去做。
我想，培养主动型人格，做一个做事靠谱的人，非常重要。这也是投行这个职业所核心要求的专业度的具体呈现。此外，培养专业精神也需要注意一些细节。例如，投行执业准则现在投行工作离不开微信，很多人已经知道，如果没有特殊情况，随意给人发大段语音是不礼貌的，因为对方可能不方便接听，而且也不便于使用关键词在对话或者微信群里检索。
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