“我又找到了一个新标的，涉矿的，公司股价还没怎么动，可以关注一下。”小东(化名)的口吻带着一丝兴奋。
小东供职于一家小型投资机构，两年前，他开始关注与上市公司相关的招聘信息。近期被广泛关注的山东矿机涉足无人机的信息，就是他从招聘网站上发掘出来的成功案例之一。
虽然说起来好像很简单，但要在浩如烟海的招聘广告中找到涉及上市公司，而且还是要隐含与上市公司重大信息相关的招聘信息实在是工作量相当大的事情。于是，招聘广告的搜索范围，往往被缩小到某一热点领域或某一区域。如此，经过筛选后，招聘广告也成为了一种效率、准确度均较高的上市公司信息收集工具。
信息准确率较高
其实这个方法始于几年前。
“历史上曾有几只牛股，最初被发掘就是来自招聘信息，于是开始有人效仿。慢慢地，有些机构开始有专人研究上市公司的招聘信息，再用最新招聘信息，与上市公司当前的业务相比较，从而寻找到其下一步动向。”小东说。
“我大概从两年前开始研究，基本的操作模式就是通过招聘信息找到投资标的，买入后再打电话到公司去核实具体情况。”小东介绍说。
根据小东的指点，记者仔细查阅了从2011年至今的多宗上市公司及其控股股东发布的招聘信息，这些招聘信息不同程度地暗示了上市公司或其控股方下一步的行动。其中不少隐性信息在不久后便得到了印证。
2011年1月份，中国平煤神马能源化工集团有限责任公司在多家行业媒体上刊登广告，招聘金融人才。在招聘信息中，中平能化集团表示决定组建资本运营部、投资公司等专业化资本运营机构，打造资本运作和投、融资平台，推动资源资本化、资产证券化进程。
资料显示，中平能化集团旗下拥有神马股份和平煤股份两家上市公司，推动资产证券化进程的表态引起了投资者关注。当年5月，神马股份公布了定向增发购买中平能化集团部分资产，打通产业链上下游的资产重组方案。虽然此方案在2011年11月宣布夭折，但招聘广告中隐含的信息仍然称得上准确。
另一个例子是刚泰控股。2008年，刚泰集团有限公司入主上市公司，并于2009年修改了公司经营范围，其中包括矿业投资和矿产品。不过，这一细节在当时并未引发过多的联想。2011年4月11日，刚泰集团发布了一则招聘广告，其中包括矿业公司总工程师、高级野外地质勘查等岗位。
此前，刚泰集团向刚泰控股注入物流资产未果，因此刚泰集团此番招聘行动让投资者更加敏感。事实也确如投资者的预期，2011年5月份刚泰控股因筹划重大事项开始停牌，此后公布的重组方案证明，刚泰控股将获注控股方的矿业资产。
上述两个例子中的信息都来自上市公司控股方的招聘广告，并且其准确性也都得到了验证，那么直接由上市公司发布的招聘广告，其真实性就更加确定了。2012年底，齐鲁人才网山东矿机招聘专页上出现了“发动机技术人员”的招聘信息，工作职责包括“从事无人机及发动机的技术工作”。山东矿机随后的说明公告承认了无人机项目的存在。
热点概念是焦点
对于山东矿机无人机项目的发掘，小东显得相当自豪。他说：“光从招聘信息中找到有关上市公司的信息还不够，要和热点相结合，无人机就是个例子。”
由于无人机同时兼有民用和军事用途，与当时资本市场关注美丽中国和军工类股票的热点恰好重合，在山东矿机公告澄清之前，公司股价迎来了一波凌厉的上涨。而上述神马股份和刚泰控股也在公布重组方案并复牌后，出现连续的一字涨停板，停牌前买入的股东无疑获取了较大收益。
“一般情况下，涉矿的事情比较容易引起市场的积极反应。所以我们关注矿业类的招聘比较多，近期发现的就有两家。”小东向记者描述了他近期的研究成果。
其中一家公司位于广东，其招聘的岗位是采矿工程师，工作地点在湛江，要求具有独立组织完成井下矿产开采及矿场设施建设的能力，精通采矿生产管理技术，能够长期居住在矿山开展工作。而该公司在二级市场的走势更是强劲，从2012年底以来，股价涨幅已超过200%。
另一家公司则位于华东，目前的股价表现相对低调。该公司招聘的人员主要负责矿山采掘施工现场的技术指导、监督管理及安全管理等工作。(股票学习网.uggcorp.整理)工作地点则在华东某地，当地以富集金矿而闻名。小东说：“那家广东的公司，涨幅已经很大了，或许之前已经有其他途径去了解相关的情况，或者公司股价上涨还有其他原因。不过既然股价已经启动，我们就不再关注了。”
显然，决定招聘广告是否能作为投资参考的决定因素有很多，市场关注度太低不行、股价已经有所表现的也不行，这就要求对招聘信息的分析必须与市场相结合。
毫无疑问，事实已经证明从招聘广告中挖掘上市公司未知信息是完全可能的，而一旦招聘广告披露的信息成真，也可能给投资者带来可观的收益。当然，投资者也得承担与招聘广告有关的这些业务最终失败所带来的风险。不过，未来更多的有心投资者或许能够通过招聘广告寻找到更多的投资信息，至少，这扇门已经打开。
(股票学习网.uggcorp.整理)
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