实施员工持股计划一方面是为了提高员工的工作效率，另一方面也是为了保持员工队伍的稳定。一般规定员工必须在公司工作一定年限才能享受员工持股计划。
在美国，往往要工作7年以上才能拿到全部股份。比如有的公司规定，员工第一年和第二年股票不在账上，第三年可以给20元%股份到期，第四年40%，第五年60%，第六年0%，到第七年账户.上才拥有100%应得股份。至于年限，公司会根据自己的企业情况决定。
例如，一名员工必须在工作三年后离开公司这时候他只拿到他应得的20%股份，剩余80%股份加入总股本后，在其他员工中重新分配。一般来说，规定员工达到退休年龄后才能兑现或交易，也可以在拿到股份后1~5年内变现，但美国法律规定企业可以延迟5年支付员工出售股份的现金。
之所以做出这个规定，是因为员工出售股份的公司一般不是上市公司通常情况下，公司会回购股份，这可能会增加公司的资金压力，也可以维持员工的稳定。除此规定外，公司还可以一次性支付或分期支付。
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